Toppteknologiselskaper tar ledelsen i å gi flere muligheter spesielt for kvinner

Etter hvert som Kina forfølger industrielle oppgraderinger og intelligent produksjon, øker både kinesiske og utenlandske selskaper sin innsats for å dyrke flerfaglig produksjon og digitale talenter for å bedre styrke folk midt i utfordringene med COVID-19-pandemien.

Innsatsen kommer samtidig som Kinas produksjonsindustri legger større vekt på overgangen til felt med høy verdiskaping, noe som genererer ny etterspørsel etter digitalisering og intelligens i produksjonsindustrien, og dermed stiller større krav til produksjonstalenter.

Jonathan Woetzel, direktør for McKinsey Global Institute, sa at innen 2030 kan det hende at rundt 220 millioner kinesiske arbeidere må bytte yrke, og det er tilrådelig å utvide dekningen av utdannings- og kompetanseutviklingssystemer til å omfatte ikke bare studentpopulasjonene, men også den totale arbeidsstyrken på 775 millioner.

Myndighetene, industrien og samfunnet som helhet må samarbeide for å fremme kompetansetransformasjon i Kina, sa Woetzel.

Kinas 14. femårsplan (2021–25) fremhever innsatsen for å dyrke avanserte produksjonsklynger og fremme utviklingen av nøkkelindustrier, inkludert integrerte kretser, luftfart, marint teknisk utstyr, roboter, avansert jernbanetransportutstyr, avansert kraftutstyr, tekniske maskiner og medisinsk utstyr.

Samtidig står Kina overfor en strukturell utfordring knyttet til sysselsetting i tilbud og etterspørsel, der bedrifter har problemer med å rekruttere kvalifiserte medarbeidere og arbeidere som har vanskelig for å sikre seg tilfredsstillende jobber. Det er mangel på høyt kvalifiserte produksjonsarbeidere, sier eksperter.

For å løse dette problemet har den kinesiske teknologigiganten Lenovo Group lansert et «lilla-krage-talentinitiativ» for å bidra til å dyrke talenter for den nye æraen innen intelligenstransformasjon.

Ifølge Lenovo refererer «lilla krage»-talent til ansatte som oppfyller kravene til intelligent produksjon, er kjent med den faktiske produksjonsprosessen, forstår de tilsvarende tekniske teoriene og har både praktiske driftsmessige og ledelsesmessige evner.

Qiao Jian, senior visepresident i Lenovo – verdens største produsent av personlige datamaskiner – sa at selskapet håper at «initiativet for lilla krage-talent» kan bidra til en industriell oppgradering i Kina og fremme produksjonsutvikling av høy kvalitet.

Under initiativet sa Lenovo at de vil utnytte interne kilder som forsyningskjeder og veldedighetsstiftelsen sin til å samarbeide med universiteter og yrkesfaglige høyskoler for å utvikle folk til et bredt spekter av produksjonsindustrier. For tiden drar over 10 000 mennesker nytte av Lenovos yrkesfaglige utdanningsinitiativ hvert år, og målet er å utvide omfanget slik at flere kan delta i prosjektet.