Topp teknologifirmaer som tar ledelsen i å gi flere muligheter spesielt for kvinner

Mens Kina forfølger industrielle oppgraderinger og intelligent produksjon, øker både kinesiske og utenlandske selskaper arbeidet sitt for å dyrke flerkvalifisert produksjon og digitalt talent for å styrke folk bedre midt i utfordringene med COVID-19-pandemien.

Innsatsen kommer etter hvert som Kinas produksjonsindustri legger større vekt på overgangen til felt med høy verdiøkning, noe som genererer ny etterspørsel etter digitalisering og intelligens i produksjonsindustrien, og dermed stiller flere krav til produksjonstalenter.

Jonathan Woetzel, direktør for McKinsey Global Institute, sa at innen 2030 kan rundt 220 millioner kinesiske arbeidere trenge å bytte yrke, og det er tilrådelig å utvide dekningen av utdannings- og kompetanseutviklingssystemer til å omfatte ikke bare studentpopulasjoner, men også samlet arbeidsstyrke på 775 millioner.

Regjeringen, industrien og samfunnet som helhet trenger å jobbe sammen for å fremme kompetansetransformasjon i Kina, sa Woetzel.

Kinas 14. femårsplan (2021-25) fremhever innsatsen for å dyrke avanserte produksjonsklynger og for å fremme utviklingen av nøkkelindustrier, inkludert integrerte kretser, romfart, maritimt ingeniørutstyr, roboter, avansert jernbanetransportutstyr, high-end kraftutstyr, engineering maskiner og medisinsk utstyr.

Samtidig står Kina overfor en strukturell sysselsettingsutfordring når det gjelder tilbud og etterspørsel, med selskaper som har problemer med å rekruttere kvalifisert personell og arbeidere som finner det vanskelig å sikre tilfredsstillende jobber.Det er mangel på dyktige produksjonsarbeidere på høyt nivå, sa eksperter.

For å hjelpe til med å løse dette problemet, har den kinesiske teknologigiganten Lenovo Group lansert et "lilla-krage-talentinitiativ" for å hjelpe til med å dyrke talent for den nye æraen for intelligenstransformasjon.

Ifølge Lenovo refererer "lilla-krage"-talent til ansatte som oppfyller kravene til intelligent produksjon, er kjent med selve produksjonsprosessen, forstår de tilsvarende tekniske teoriene og har både praktiske operasjonelle og ledelsesmessige evner.

Qiao Jian, senior visepresident for Lenovo – verdens største produsent av personlige datamaskiner – sa at selskapet håper at "lilla-krage-talentinitiativet" kan bidra til å drive en industriell oppgradering i Kina og fremme produksjonsutvikling av høy kvalitet.

Under initiativet sa Lenovo at de vil utnytte interne kilder som forsyningskjeder og veldedighetsstiftelsen til å samarbeide med universiteter og yrkesskoler for å dyrke folk til et bredt spekter av produksjonsindustrier.For tiden drar over 10 000 mennesker nytte av Lenovos yrkesfaglige utdanningsinitiativ hvert år, og det har som mål å utvide omfanget slik at flere kan delta i prosjektet.